車間組長猥褻女實習生還四處吹噓，獲刑！
一個車間組長，猥褻女實習生十幾次，以此當作炫耀的資本四處吹噓。經(jīng)福建省廈門市翔安區(qū)檢察院提起公訴，法院以強制猥褻罪判處被告人吳某有期徒刑一年五個月。針對案件中暴露出的相關問題，近日，翔安區(qū)檢察院與該區(qū)法院向涉案企業(yè)制發(fā)聯(lián)合建議書，督促涉案企業(yè)進一步優(yōu)化管理。
不服從就利用職權刁難
2023年，即將畢業(yè)的姜某來到一家制作維修電子產(chǎn)品顯示屏的公司實習，姜某在車間實習期間結識了馮某等幾個和自己同齡的女實習生。幾個女孩很快熟絡起來，經(jīng)常在休息時聚在一起聊天。
一次，幾個女孩正聊得起興，車間組長吳某突然插話進來，沒聊幾句，就開始口出不雅之詞。不僅如此，吳某還擺出領導架子，要請幾個女孩吃飯，姜某拒絕了吳某的邀請，這讓吳某覺得很沒面子。之后，吳某就利用手中的職權來刁難姜某，故意給她安排無法完成的任務。在車間這個相對封閉的環(huán)境中，吳某像是一個“山大王”，他可以決定工作安排、考核績效、出勤排班等事宜，如果有人不順從他的意愿，他就會用各種手段進行報復。而且，在實習生的考核中，吳某的意見起著舉足輕重的作用。因此，姜某等人根本不敢得罪他，只能忍氣吞聲，默默承受著吳某的欺凌。
經(jīng)過三個月的時間，吳某基本摸清了這些女實習生的性格和脾氣，遂將目標鎖定在姜某和馮某身上。剛開始是摸手、碰肩膀，之后就是假意搭在肩膀上的手沒有扶穩(wěn)，筆直地滑向?qū)Ψ降男乜?。起初，馮某以為是正常的上下級接觸，沒有太過在意。正因如此，吳某的舉動開始一步步升級。
狹小空間里的噩夢
2023年11月15日，馮某在工位工作時，吳某再次貼上來，對其實施猥褻。據(jù)事后了解，像這樣的行為共發(fā)生了十幾次，每次約半個小時。就在相隔沒幾天的時間里，吳某又趁午間休息的時候，在姜某的工位上強行摟抱她，對姜某實施猥褻。
姜某等人的工位十分狹窄，呈“凹”字形，其中三面被近乎一名成年男子身高的貨架圍擋，為了方便工人看清顯示屏是否存在不明亮點，車間貨架上統(tǒng)一掛著黑色布簾，將工位內(nèi)發(fā)生的一切與外界隔開，光線十分昏暗。
姜某透露，當猥褻行為發(fā)生時，自己也嘗試過大力推開吳某，但是她和吳某的力量相差懸殊，根本無法輕易掙脫。黑色布簾的背后，姜某為了維護自己的名聲，不敢叫也不敢做出過于激烈的反抗動作。
平時，吳某常常向朋友們吹噓自己的“魅力”，將他對女實習生的不當行為當作炫耀的資本。
隨著吳某的行為愈加肆無忌憚，姜某和馮某實在無法忍受，她們決定尋求幫助，私下將此事告訴了自己的帶隊老師。2023年11月30日，帶隊老師決定向公司提出投訴，要求公司對吳某進行處理。這時，其他幾位被吳某騷擾過的女生也站出來指證吳某。
“我們大家都知道吳某愛對女生動手動腳，車間里面，人家即使看到我被吳某騷擾了，也不敢阻止。”……對此，吳某卻有另一番說辭：“什么騷擾？檢查電子屏時，我得手把手教，碰幾下難免的。這些小女生，反應就是大，是她們自己想太多了。”
吳某和姜某等人各執(zhí)一詞，公司考慮到車間并未安裝監(jiān)控，沒有實質(zhì)性物證，最終未予處理。
2023年12月1日，帶隊老師決定帶著姜某等人報警。
準確認定強制猥褻行為
公安機關接到報案后，立刻趕往該公司，問詢過程中，除了女工人之外，還有5名男工人也作證吳某曾對女工動手動腳。“我看到姜某在工位上被吳某從后面摸肩膀，她一直都側(cè)身躲閃。我們工位空間狹小，吳某坐在姜某后面的時候，她只能被迫與他貼得很近。”其中一位作證的男工人說道。
公安機關研判認為，雖然沒有監(jiān)控證據(jù)，但搜集到的證人證言與被害人陳述彼此之間可以相互印證，可以證明吳某的犯罪事實。今年3月5日，公安機關將吳某涉嫌強制猥褻案向檢察機關移送審查起訴。
在審查起訴階段，吳某避重就輕，僅承認實施了部分輕微猥褻行為。吳某的辯護人還提出，吳某猥褻情節(jié)輕微，只是由于男女對此認知、感受不同，被害人反應過激才導致案發(fā)。
“但現(xiàn)有證據(jù)可以證實吳某不僅實施了猥褻行為，部分猥褻程度也達到了刑事追訴標準。”辦案檢察官向記者介紹：“根據(jù)刑法和治安管理處罰法的相關規(guī)定，猥褻的行為既可以入刑，也可以只是行政處罰。大多數(shù)強制猥褻案件，是需要犯罪嫌疑人采取身體壓制等暴力、脅迫手段。如果不存在這些典型手段，就要審查犯罪嫌疑人采取何種方式對被害人實施強制。”經(jīng)審查認定，吳某猥褻姜某、馮某的強度已經(jīng)達到被害人難以反抗的程度。
第一，被害人及多名證人均證實由于吳某擔任車間組長一職，姜某、馮某等人擔心遭到吳某打擊報復，故僅僅口頭警告、動作躲閃，而不敢大聲呵斥、制止其行為。
第二，多名證人均證實，由于姜某、馮某工位的特殊環(huán)境，導致其在遭受吳某猥褻時不能大幅動作，難以躲避、無從反抗。
辦案檢察官指出：“工廠通常需要大量從事體力勞動的工作人員，女性員工容易處在弱勢地位，發(fā)生突發(fā)情況后也更為被動。此外，這也暴露出像工廠車間這類的工作單位，其防范性騷擾的機制和法治意識還未完全建立起來。”
今年7月22日，翔安區(qū)檢察院與該區(qū)法院向涉案企業(yè)制發(fā)聯(lián)合建議書，建議企業(yè)制定預防、制止女職工在勞動場所遭受性騷擾的制度和措施，保障女職工的合法權益。
（原標題：車間組長猥褻女實習生還四處吹噓，獲刑?。?/p>
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