員工發(fā)朋友圈拒絕周末加班，被解雇？！

如果是周末休息時(shí)間，突然接到領(lǐng)導(dǎo)電話要求加班，你會(huì)怎么辦？

此前，重慶的劉女士周末在家休息卻突然接到了公司電話，讓她去加班。劉女士心生不滿，發(fā)了一條朋友圈，表示“周六周日我休息，不用給我打電話”。而正是因?yàn)檫@條朋友圈，劉女士被公司解聘了。這是怎么回事？

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發(fā)朋友圈拒絕加班被解雇

公司稱該員工行為違反相關(guān)規(guī)定

劉女士是重慶一家教育培訓(xùn)公司的員工，一個(gè)周五的晚上，劉女士突然接到公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，要求她馬上對(duì)接客戶，而劉女士認(rèn)為她之前已經(jīng)和客戶談好，沒(méi)必要再占用周末的休息時(shí)間來(lái)對(duì)接工作。

劉女士：當(dāng)時(shí)我一下子有一點(diǎn)情緒不穩(wěn)，在朋友圈發(fā)了一條信息：“各位領(lǐng)導(dǎo)，我周六周日休息不上班，有什么事情，到時(shí)候留言就可以了。”

發(fā)了這條朋友圈之后，劉女士就接到了公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，和她說(shuō)下周一不用來(lái)了。兩天之后，劉女士接到公司通知，因?yàn)樗谂笥讶Πl(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，損害公司形象，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動(dòng)合同。

劉女士表示，周六周日本來(lái)就是合同上寫(xiě)明要休息的，自己發(fā)朋友圈會(huì)有一點(diǎn)影響，但不至于被開(kāi)除。

公司拒絕按勞動(dòng)合同賠償

被訴至法院

劉女士和公司溝通后，要求按照勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償，但公司認(rèn)為錯(cuò)在劉女士，因此拒絕了她的要求。在經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解無(wú)果后，劉女士將公司告到了法院，要求公司支付賠償金。

重慶市九龍坡區(qū)人民法院受理了這起案件，民三庭副庭長(zhǎng)林寶珍表示，用人單位行使解除權(quán)，這是一種非常嚴(yán)厲的處罰手段。

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)做出了嚴(yán)格的限制，依據(jù)的規(guī)章制度必須合法制定，而且經(jīng)過(guò)民主程序告知或者進(jìn)行了公示，組織勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)習(xí)。勞動(dòng)者的行為必須要達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，才能進(jìn)行解除。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士的行為雖然欠妥當(dāng)，但無(wú)法看出對(duì)公司造成嚴(yán)重影響，并未達(dá)到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。林寶珍表示：

本案中劉某的行為不僅不利于解決矛盾，反而有可能引發(fā)新的糾紛，這種做法不提倡。從劉某朋友圈的內(nèi)容來(lái)看，她這個(gè)行為其實(shí)并沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。

公司認(rèn)為規(guī)章制度是公司管理層制定的，也沒(méi)有舉示經(jīng)過(guò)民主程序制定的依據(jù)。

綜上，法院認(rèn)為公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。

法院判決被告公司

支付賠償金四萬(wàn)九千余元

依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，法院最終判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金四萬(wàn)九千余元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。因公司未履行支付義務(wù)，劉女士已向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法官表示，隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在追求企業(yè)的用工管理權(quán)以及保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間如何平衡，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)提出了更高的要求。

作為勞動(dòng)者，要通過(guò)合理方式表達(dá)訴求，通過(guò)合法的途徑進(jìn)行維權(quán)。

作為用人單位，也應(yīng)當(dāng)合理行使自己的用工管理權(quán)，才能使企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（原標(biāo)題：?jiǎn)T工發(fā)朋友圈拒絕周末加班，被解雇？?。?/p>

【責(zé)任編輯：李彥昆】

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