海南勞務派遣備案管理有新規(guī)定！來看政策解讀→

根據《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》及海南省第五屆人民代表大會常務委員會第十七次會議決定在海南經濟特區(qū)停止實施勞務派遣等19項行政審批事項等有關法律法規(guī)，為進一步加強對企業(yè)經營勞務派遣業(yè)務的事中事后監(jiān)管，海南省人力資源和社會保障廳研究制定了《海南省勞務派遣備案管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。

《暫行辦法》適用哪些企業(yè)

備案時間有什么要求

管轄范圍有哪些

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政策解讀

一起來看

一、《暫行辦法》適用范圍

本省行政區(qū)域內經營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。

二、備案機關

各市、縣、自治縣人力資源社會保障行政部門。

市、縣、自治縣人力資源社會保障行政部門行政備案權限移交同級行政審批局或其他部門的，由相應部門組織實施。

三、備案時間要求和備案管轄范圍

經營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)在登記設立，設立分支機構，改變名稱、住所、經營場所、法定代表人或者注冊資本等企業(yè)信息，終止經營勞務派遣業(yè)務時，應于15個工作日內報企業(yè)所在地備案機關登記備案（其中，設立分支機構向用工所在地備案機關申請備案）。

登記備案期限為3年

備案期滿繼續(xù)經營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)，在期滿前1個月內重新登記備案。

1.《暫行辦法》公布實施之日前已向備案機關提供第五條規(guī)定材料并備案的勞務派遣企業(yè)，無需重新備案。

2.已備案但提供材料不齊全的、未備案但經營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)，應在本辦法公布實施之日起30日內向備案機關提交備案材料。

四、備案材料要求

根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經營勞務派遣業(yè)務應當具體的條件，明確企業(yè)申請備案經營勞務派遣業(yè)務，應當向備案機關提交下列材料，并就材料內容的真實性和有效性作出承諾：

（一）經營勞務派遣企業(yè)備案信息登記表；

（二）驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（三）經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的設施設備清單；

（四）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工企業(yè)簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

設立分支機構，改變名稱、住所、經營場所、法定代表人或者注冊資本等的企業(yè)信息，終止經營勞務派遣業(yè)務按《暫行辦法》第八條至第十條辦理。

備案機關將對提交的材料予以審查，符合要求的將進行登記備案，不符合要求的將當場或者在5日內一次性告知申請備案企業(yè)需補充的材料。申請備案企業(yè)30日內仍未按要求補充材料的，備案機關仍予以登記備案，但將在備案信息中詳細登記材料缺失情況。

備案機關將在本級官方網站公布并及時更新備案信息（列明備案材料情況，其中實繳注冊資本按人民幣200萬元（含）以上、200萬元以下分別登記），便于社會公眾查詢、監(jiān)督。

五、年報要求

經營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)應當于每年3月31日前向備案地的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。經營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)設立的子公司、分公司應當向用工所在地的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。

此要求目的是全面了解掌握企業(yè)經營勞務派遣業(yè)務情況，提高事中事后監(jiān)管實效。

六、違法違規(guī)處置方式

勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條有關規(guī)定處理。對存在涉嫌抽逃注冊資本違法行為的勞務派遣企業(yè)，人力資源社會保障行政部門應當依法移交市場監(jiān)督管理部門處理。

七、實施時間

本辦法自公布之日起30日后施行，有效期3年。

（原標題：海南勞務派遣備案管理有新規(guī)定！來看政策解讀→）

【責任編輯：李彥昆】

【內容審核：吳鐘旺】