女子請假多日照顧病重父親被辭退，法院判了！

汪女士是北京某公司的一名財務(wù)經(jīng)理，因其父生病手術(shù)，汪女士請假十日后仍需請假陪護，公司未批準(zhǔn)后，汪女士繼續(xù)陪護父親。此舉引來公司不滿，公司以汪女士曠工為由，與汪女士解除勞動合同。汪女士認(rèn)為公司行為違法，將公司訴至法院。北京三中院審理認(rèn)定，在勞動者請假事由合理的情況下，被告公司解除勞動合同的行為顯屬不當(dāng)，應(yīng)該支付汪女士違法解除勞動合同賠償金4萬元。

據(jù)了解，因汪女士父親患腦角質(zhì)母細(xì)胞瘤，需要在大連醫(yī)院手術(shù)及護理，2022年8月1日至8月2日，汪女士向公司申請年假2天，公司批準(zhǔn)；2022年8月3日至8月12日，汪女士又申請事假8天，公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn)。因父親手術(shù)后未完全清醒，還需要陪護，8月15日，汪女士再次申請事假5天，但公司沒有批準(zhǔn)。雖然公司沒有準(zhǔn)假，汪女士仍然繼續(xù)在大連陪護父親，沒有到公司上班。

公司認(rèn)為，在公司未準(zhǔn)假的情況下，汪女士未到崗的行為屬于曠工，嚴(yán)重違反了公司的《員工手冊》。8月25日，該公司向汪女士發(fā)送《解除勞動合同通知書》，稱因為汪女士連續(xù)曠工五天的行為違反了公司管理制度規(guī)定，自2022年8月25日起解除與汪女士的勞動合同，薪資結(jié)算以實際出勤日為主。

案件審理過程中，汪女士提交了與公司上級的微信聊天記錄、其工作郵箱往來郵件記錄，證據(jù)顯示，2022年7月25日至8月18日期間，汪女士曾線上協(xié)助辦公。

一審法院審理后，判決被告公司支付汪女士違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金40000元。宣判后，公司提起上訴。

三中院審理認(rèn)為，汪女士的行為并無不當(dāng)。法官認(rèn)為，汪女士因父親生病需回家照顧向公司申請事假，該情形既是處理家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。同時，汪女士按照程序履行請假手續(xù)，符合公司要求，體現(xiàn)了對公司勞動秩序的維護和規(guī)章制度的遵守。

公司的行為屬于違法解除勞動合同嗎？法院認(rèn)為，汪女士請假事由合理、程序規(guī)范，公司應(yīng)對此給予充分的尊重、理解和寬容，公司不予批準(zhǔn)，顯然不近人情，也有違事假制度設(shè)立之目的。公司解除勞動合同，屬罔顧事件背景緣由、機械適用規(guī)章制度、嚴(yán)苛施行用工管理的行為，顯屬不當(dāng)，屬于違法解除，應(yīng)向汪女士支付違法解除勞動合同賠償金。最終，北京三中院判決駁回上訴，維持原判。

法官建議 ，員工以父母病重需要照顧為由進行請假應(yīng)按照公司要求履行請假手續(xù)，提交請假證明，遵守公司規(guī)章制度，維護公司勞動秩序，尊重用人單位的用工管理權(quán)；用人單位在管理過程中，需要剛性的制度，更需要人情的溫度，應(yīng)合理行使用工管理權(quán)，遵循合理、善意和限度原則，以人為本，積極承擔(dān)社會責(zé)任，構(gòu)建和諧用工關(guān)系。

（原標(biāo)題：女子請假多日照顧病重父親被辭退，法院判了?。?/p>

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