酒店違法解除勞動合同，海南一男子維權(quán)獲法院支持

  商報全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞記者 柯育超 通訊員 李超 羅鳳靈）“我這官司從仲裁打到一審，再打到二審，終于拿到了解除勞動合同賠償金和未休年休假工資，非常感謝二中院依法維護勞動者的合法權(quán)益。”日前，當(dāng)事人李先生專程從萬寧來到儋州，將一面“鐵肩擔(dān)正義 依法護民權(quán)”字樣的錦旗，送到海南省第二中級人民法院法官手中，并對法官公正裁判表達了誠摯感謝。

2018年12月26日，李先生入職儋州市一家酒店，并與海南某酒店管理有限公司（以下簡稱“酒店”?）簽訂固定期限勞動合同，合同期限從2018年12月26日起至2021年12月25日，合同對其工作內(nèi)容、工資待遇等均做了相關(guān)約定。

2021年10月13日，酒店以李先生不服從公司管理、嚴重違反公司規(guī)章制度為由，將李先生辭退并解除合同。李先生對公司的辭退行為不服，遂申請勞動仲裁，要求確認其與酒店于2018年12月26日至2021年10月13日存在勞動合同關(guān)系，請求判令酒店向李先生支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金、帶薪年休假工資、休息日加班費、違法扣除的工資等。

該案經(jīng)過勞動仲裁裁決、一審法院判決，僅確認雙方存在勞動關(guān)系，駁回了李先生的其他訴訟請求。李先生不服，向海南二中院上訴稱，其在職期間出全勤，不存在遲到早退或曠工現(xiàn)象，認為酒店違法解除勞動合同應(yīng)予賠償。

酒店辯稱，李先生存在曠工等嚴重違反公司規(guī)章制度的情況，依照規(guī)章制度對其作出辭退處理并無不當(dāng)。酒店為證明其辭退李先生并未違反法律規(guī)定，向法院提交了微信聊天記錄、相關(guān)工作例會錄音、飯卡消費明細、員工考勤表及刷卡記錄等證據(jù)。

海南二中院經(jīng)審理認為，李先生作為綜合服務(wù)部物業(yè)經(jīng)理，系行政管理人員，工作具有一定的靈活性，酒店提交的證據(jù)不能證明其存在曠工、不服從管理等嚴重違反規(guī)章制度的情形，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。酒店解除與李先生簽訂的勞動合同系違法解除，應(yīng)向李先生支付違法解除勞動合同賠償金。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，酒店未安排李先生休年休假，應(yīng)支付未休年休假工資。海南二中院遂依法改判，酒店向李先生支付解除勞動合同賠償金3.49萬余元、未休年休假工資2576元。

普法課堂

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

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