熱評丨開年“搶人”背后：“去”“留”都是答案

舉辦各類招聘會超2萬場，發(fā)布就業(yè)崗位超1300萬個，包路費、漲薪酬，拎包入住，帶薪培訓……今年的春風行動，在“開局就是沖刺”的激烈氛圍中，熱氣騰騰，大招頻出。

“求賢若渴”，是地方謀發(fā)展與企業(yè)謀實力的應有姿態(tài)。不過，今年東部產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢地區(qū)“搶人”情緒尤其高漲，既體現(xiàn)了疫情防控優(yōu)化調(diào)整后“拼經(jīng)濟”的強烈愿望，也客觀反映出年初勞動力緊缺的現(xiàn)實。

“以前是一車一車把員工拉過來，現(xiàn)在他們拼命留人。”在接受采訪時，浙江嵊州服裝協(xié)會秘書長朱婧如此感慨。與過去鼓勵務工人員前往外地打拼改善家庭收入不同，如今，傳統(tǒng)的勞務輸出地方“留人”的愿望日益迫切。

與此同時，急需勞動力的企業(yè)不僅采取包車、包機等方式，實現(xiàn)人力資源“點對點”無縫銜接，政府人社部門領(lǐng)導前往勞務輸出地“一線作戰(zhàn)”，也成為“搶人大戰(zhàn)”的標準配置。

新年伊始，勞動力的“搶”與“留”，既呈現(xiàn)了新發(fā)展階段國情社情的變化與挑戰(zhàn)，也為推動高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)城鄉(xiāng)融合和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展帶來破題思路。

討論當下勞動力市場格局，“新生代農(nóng)民工”是繞不開的概念。年輕一代的務工人員整體文化水平高、精力充沛、眼界開闊，逐步成為勞務市場的主力。綜合素質(zhì)更高的他們，對產(chǎn)業(yè)升級換代具有不容小覷的價值。同時，他們利益訴求多元、權(quán)利意識高，對用人地方勞動力承接水平提出更高要求。

在勞務輸出大縣貴州三都，一名年輕母親提出的問題發(fā)人深思：“（小時候）我也是留守兒童，如果去的話小孩可以給我安排嗎？”很多年輕務工人員對“留守家鄉(xiāng)”有著切膚之感，他們不希望下一代重復自己的成長路徑，期待更緊密地陪伴孩子成長。

把孩子留在身邊，辦法無非兩種：第一種就是帶著孩子一起前往務工地方，但需要解決孩子的托育、上學等問題，逐步實現(xiàn)隨遷子女入學待遇同城化。子女教育安，則父母心安?，F(xiàn)實中，隨遷子女享受教育這項基本公共服務仍然可能面臨阻礙，那些誠意解決家長“后顧之憂”的地方，往往在“搶人大戰(zhàn)”中占得先機。

推動基本公共服務均等化，才能讓務工群體對城市更有歸屬感。之所以春節(jié)后每每出現(xiàn)“招工難”，就是因為勞動力流動頻繁，務工者難以穩(wěn)定留在一個地方、一家企業(yè)工作。除了子女教育，基本公共服務還包括勞動保障、醫(yī)療衛(wèi)生等，解決好這些人們最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，如何讓務工人員“留下來”的難題有望迎刃而解。

讓務工人員在家鄉(xiāng)工作，既有收入的基本保障，也能擁有更多時間陪伴子女成長，是回答上述問題的第二個答案。貴州三都縣人社局副局長韋紅云也認為，最好的狀態(tài)是就近就業(yè)。近年來，當?shù)丶涌彀l(fā)展森工、茶葉加工等產(chǎn)業(yè)，也積極前往外地招商。顯然，這是鞏固脫貧成果、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興和共同富裕的題中應有之義。

優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)不是“等來的”，就業(yè)崗位不會“從天而降”。傳統(tǒng)勞務輸出地產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，吸引資本、產(chǎn)業(yè)進入需要做好更扎實的服務。在開春的“搶人大戰(zhàn)”中，有的勞務輸出輸入地就發(fā)生觀念的友好“碰撞”。一方希望務工者在本地接受培訓，最好就留在家鄉(xiāng)工作；另一方則擔心出錢培訓以后務工者不前往就業(yè)，企業(yè)更是面臨勞動力的“燃眉之急”。

民有所呼，政有所應。剛剛發(fā)布的2023年中央一號文件提出：“深化東西部勞務協(xié)作，實施防止返貧就業(yè)攻堅行動，確保脫貧勞動力就業(yè)規(guī)模穩(wěn)定在3000萬人以上。”“深化東西部協(xié)作，組織東部地區(qū)經(jīng)濟較發(fā)達縣（市、區(qū)）與脫貧縣開展攜手促振興行動，帶動脫貧縣更多承接和發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)。”

“我想去的話就是想學技術(shù)。”這位求職者的話，說出了很大一部分年輕務工人員的心聲。新一代務工者的思想觀念已經(jīng)轉(zhuǎn)變，他們不會受限于“等、靠、要”，而是在學習中成長，在拼搏中奮進，他們也都有一個“工匠”的夢想。尊重和回應他們實現(xiàn)個人價值的訴求，才能創(chuàng)造更多可能。

“留下”還是“回去”，并沒有標準答案。賦予新一代更多選擇機會，提升勞動力要素配置水平，將為高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)動力。在做好就業(yè)服務工作的基礎(chǔ)上，勞務輸出地和輸入地還須一道努力，找準企業(yè)發(fā)展與勞動者就業(yè)的平衡點。

（原標題：熱評丨開年“搶人”背后：“去”“留”都是答案）

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