@島民，你提交的是“辭職通知”還是“辭職申請”？它們之間大不同……

商報全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞記者 鄭塞雯 攝影報道）近日，有網(wǎng)友在某招聘軟件上分享了自己的辭職通知，引起眾多網(wǎng)友關(guān)注。有網(wǎng)友認(rèn)為，與辭職申請相比，辭職通知更受法律保護(hù)。辭職通知和辭職申請有什么區(qū)別？辭職通知對于勞動者而言是否更受勞動法保護(hù)？11月23日，國際旅游島商報記者對此進(jìn)行了走訪調(diào)查，并咨詢律師。

走訪：不同企業(yè)對辭職形式及方式要求不同

記者走訪?？谑胁糠制髽I(yè)人事部發(fā)現(xiàn)，在勞動者辭職形式上，有部分企業(yè)推行辭職通知，也有部分企業(yè)認(rèn)為勞動者辭職應(yīng)提交辭職申請，而辭職通知則由企業(yè)單方面下發(fā)給勞動者。在辭職方式上，有企業(yè)要求書面辭職，也有企業(yè)要求通過釘釘、企業(yè)微信等工作軟件申請辭職，還有企業(yè)傾向于口頭辭職，不需要辭職通知或者辭職申請，與人事說一聲即可。

“事實(shí)上辭職通知對于勞動者而言更好些，不過我們企業(yè)更傾向于口頭辭職。員工想要辭職的話直接辦手續(xù)，勞動者和人事一起誠懇地談一談，堅決不在辭職原因上卡人。”?？谝患覀髅叫袠I(yè)的公司董事高小姐認(rèn)為，離職不需要過多的形式，辦手續(xù)、解約合同才是最重要的，在解約合同中注明原因，管理同意即可，以便于后續(xù)不必要的麻煩。“打工人和企業(yè)就應(yīng)該是平等的，如果一個和你共事的人走了，你都還不能聽見真話，聽見企業(yè)存在的問題，對企業(yè)來說是巨虧。”高小姐認(rèn)為，辭職原因不外乎有三種情況，即個人發(fā)展原因的跳槽、生病等客觀原因離職及同事間的不愉快與薪資不到位。與其讓勞動者寫辭職申請，不如同勞動者一起坐下來誠懇地談一談，這樣才能夠發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營存在的問題。

海口一家移動行業(yè)公司董事吳先生對于員工的離職管理則通過工作軟件進(jìn)行。“員工如果要辭職，員工端的軟件顯示的是離職申請。”吳先生說。

據(jù)了解，釘釘、飛書、企業(yè)微信這三款企業(yè)軟件多用于企業(yè)員工考勤管理。記者打開這三款軟件發(fā)現(xiàn)，都有辭職申請相關(guān)功能，點(diǎn)開后需要填寫離職原因和最后工作日，經(jīng)過企業(yè)審批后方可完成申請。

市民王女士從事人力資源管理工作已有三年，她告訴記者，在她從業(yè)的過程中，不論是辭職通知亦或是辭職申請都有遇見。“大部分員工發(fā)的都是辭職申請，辭職通知一般是公司要辭退某個人的時候下發(fā)給員工的。”王女士表示，不論是哪一種辭職方式，勞動者都應(yīng)該理清解約合同及手續(xù)相關(guān)內(nèi)容，以免造成后續(xù)不必要的麻煩，更好地保障勞動者本身的權(quán)益。

市民看法不一，多數(shù)寫過辭職申請

“干了這么久，和同事處得還算愉快，突然來個辭職通知，怕給人的印象不好。”市民小蘭曾在一家企業(yè)單位就職，后因?yàn)樽陨戆l(fā)展緣故而辭職，寫的便是辭職申請，目前已經(jīng)換了單位工作。對于辭職通知，小蘭此前并未了解過，這個詞于她而言有些“新鮮”。“我工作了五六年，從來沒有遇到過‘辭職通知’，雖然現(xiàn)在知道了，但也不是很敢呀。”小蘭說，寫辭職通知給人的感覺不舒服，容易給辭職帶來麻煩。

市民阿婷與小蘭的想法有些許不同，她認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先按照公司的流程進(jìn)行，若遇到困難再寫辭職通知。“如果不是和公司鬧得不愉快的話，我覺得按照公司的辭職流程進(jìn)行比較合適，如果公司卡辭職的話，那再寫辭職通知也不遲。”此外，阿婷認(rèn)為，如果有急事要求盡快辭職，則可以直接寫辭職通知。“對于一些公司而言，按照流程走離職會給同事少添麻煩，但是還是要保護(hù)好自己的合法權(quán)益。不管是哪種方法，都要把解約合同之類的弄清楚。”

“我以前都是寫的辭職申請，后來也被科普了一些，才知道原來還可以寫辭職通知。”市民小李曾因?yàn)閷戅o職申請被公司駁回，多次提交后才辭職成功，耽誤了不少工夫。

律師：在部分情形下，辭職通知優(yōu)于辭職申請

勞動者寫辭職通知是否比辭職申請更受勞動法保護(hù)呢？北京京師（?？冢┞蓭熓聞?wù)所江雯、陳澤雄律師表示，辭職申請，顧名思義，那就必然會有一個批準(zhǔn)或者拒絕的結(jié)果，這樣雙方的意思才能最終地達(dá)成一致或者確定無法達(dá)成一致。也就是說，勞動者提出辭職申請以后，是否可以成功離職，需要取決于用人單位的意思。所以這更偏向于是一種協(xié)商行為。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》第二十四條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條之規(guī)定也可以看出，在勞動者和用人單位履行期間，是允許經(jīng)雙方協(xié)商一致而解除勞動關(guān)系的。所以辭職申請的提出、批準(zhǔn)或者拒絕，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為是一種雙方就是否解除勞動合同的一種協(xié)商。

而辭職通知，準(zhǔn)確的名稱應(yīng)該叫解除勞動合同通知書。從措辭上來看，與辭職申請最大的不同點(diǎn)是單方告知性。也就意味著無論用人單位是否同意，勞動者都會離職。很明顯，辭職通知與上述辭職申請是截然不同的。我國對于這種單方通知式的辭職方式是有相關(guān)法律規(guī)定的，其中《中華人民共和國勞動法》的第三十一條，《中華人民共和國勞動合同法》的第三十七條都有相關(guān)規(guī)定，勞動者可以提前三十天通知用人單位離職，在單位不同意或者沒有回復(fù)的情況下，三十天期滿雙方勞動合同自行終止。

辭職通知是否一定比辭職申請好，答案是否定的。當(dāng)員工能與單位就離職達(dá)成一致意見的情況下，不一定必須要寫辭職通知。其實(shí)在日常生活情景下，勞動者辭職都會先口頭或是通過交流的方式與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，只要領(lǐng)導(dǎo)不為難，一般都是可以寫辭職申請的，但是特別要注意，寫好之后讓領(lǐng)導(dǎo)、人事部門盡快簽字同意。此外，通過發(fā)郵件、發(fā)微信或者單位內(nèi)部OA系統(tǒng)得到單位的批準(zhǔn)也是可以的。

在下列情形下，辭職通知優(yōu)于辭職申請：

1.領(lǐng)導(dǎo)對是否同意你離職不置可否，或者明確拒絕你的離職申請。

2.與單位存在勞動糾紛，希望獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

辭職通知通過什么方式發(fā)送給單位呢？從實(shí)務(wù)角度來說，最佳的方式是通過EMS郵寄給單位，收件人寫法定代表人的名字。同時，在郵寄面單上注明內(nèi)容是“解除勞動合同通知書”。也可以通過電子郵件、微信、短信進(jìn)行通知，或者遞交紙質(zhì)通知，讓單位人事或者領(lǐng)導(dǎo)簽收或者拍照記錄即可。

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