海南海口：回訪教育激勵受處分干部重新出發(fā)

“感謝組織與我進行談話，讓我認識到自身的錯誤，組織的嚴管是另一種厚愛，我將更加努力做好本職工作。”日前，原海南省?？谑蟹鲐氜k扶貧開發(fā)科科長許某某在被處理又獲得提拔后說道。

2020年5月，許某某因違反工作紀律，不正確履行工作職責，未按領導指示開展相關扶貧工作，造成不良影響，受到書面誡勉處理。

“受到誡勉后，許某某一度對工作缺乏積極性，我們在回訪教育中了解到該情況后，安排專人對許某某進行回訪談話，并要求許某某所在單位加強日常教育管理。”?？谑屑o委監(jiān)委相關負責人介紹。

近年來，?？谑屑o委監(jiān)委把受處分（處理）人員回訪教育工作作為落實“懲前毖后、治病救人”方針的重要舉措。“做好回訪教育工作至關重要，每一個受處分人員的思想狀態(tài)都不盡相同,我們因人施治開展回訪教育,通過加強與受處分人員所在單位的溝通聯(lián)系，有針對性地確定回訪方式、回訪措施和回訪時間。”海口市紀委監(jiān)委相關負責人說。

“受到誡勉后，我內(nèi)心很懊悔也很迷茫，壓力很大。我沒想到紀委同志還專門來找我談心談話，讓我感受到了組織的溫暖。”許某某在回訪教育中說。

經(jīng)過談心教育，許某某卸下了思想包袱，及時調(diào)整心態(tài)，積極開展工作，創(chuàng)新將“紅黃綠”三色燈管理機制引入防貧工作。海口市紀委監(jiān)委的工作人員再次回訪時，許某某單位領導反饋了許某某的表現(xiàn)情況。2021年1月，許某某誡勉影響期滿，經(jīng)組織考察認定，許某某勤奮敬業(yè)，注重學習，工作有思路、有干勁。2021年6月，許某某從科長崗位上被市委提拔為副局長。

為不讓一個受處分(處理)人員“掉隊”，確保回訪教育全覆蓋，?？谑屑o委監(jiān)委建立回訪工作臺賬，實行回訪教育“一人一卷”，強化回訪教育的結(jié)果運用，積極探索回訪教育與容錯糾錯和重新提拔使用機制的銜接和實踐路徑。

2021年至今，?？谑泄灿?5名受處分（處理）人員得到了重新使用，其中處級干部11人，科級干部84人。下一步，海口市紀委監(jiān)委將對積極悔錯改錯、思想穩(wěn)定、積極工作的回訪教育對象，視情函告組織人事部門落實對受處分人員處分影響期滿后的評先評優(yōu)、職務職級晉升以及重新使用、進一步使用或者提拔任用等事項，鼓勵干部知錯改錯，激勵擔當作為。

（原標題：海南海口：回訪教育激勵受處分干部重新出發(fā)）

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