為安置子弟清退臨時(shí)工？陜西榆林電力分公司回應(yīng)：是發(fā)展需要

近日，陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司榆林電力分公司陸續(xù)清退400多名派遣工、臨時(shí)工。被清退者說(shuō)，公司此舉是為安置子弟。

會(huì)議記錄：職工子女，需要多少招多少

1月4日下午，被辭退的邵師傅說(shuō)，此次被清退的400多人分屬榆陽(yáng)、橫山、府谷、佳縣、靖邊、神木等縣區(qū)的供電分公司。據(jù)了解，這些人有臨時(shí)工，有勞務(wù)派遣工，還有駐村電工，涉及的崗位有收費(fèi)員、駕駛員、變電運(yùn)行、客戶接洽等，工齡從1年到17年不等，一部分人由公司繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但大部分人都沒(méi)有繳納。

邵師傅稱，他2010年進(jìn)入橫山供電分公司，負(fù)責(zé)抄表、收費(fèi)和低壓線路維護(hù)工作，當(dāng)年和橫山電力局簽了一年期的臨時(shí)工合同，之后再?zèng)]簽合同，去年才和榆林市富美人力資源服務(wù)有限公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，“當(dāng)時(shí)給我了一份空白合同讓我簽字，不簽就不給發(fā)工資，我簽字后合同就被拿走了，我再?zèng)]見(jiàn)過(guò)。”邵師傅說(shuō)，“電工上崗需要的證件我都有，兢兢業(yè)業(yè)工作這么多年，也沒(méi)出什么差錯(cuò)，榆林電力分公司憑什么單方面說(shuō)辭退就辭退。”

榆陽(yáng)供電分公司的白師傅介紹，被辭退的工人中，還有一部分沒(méi)簽勞動(dòng)合同，甚至連社保都沒(méi)有，“公司開(kāi)出的條件是一次給予清退補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是職滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。我每月工資不到一千元，干了十幾年才補(bǔ)償一萬(wàn)多元”。

據(jù)了解，讓被清退工人們不滿的原因，一個(gè)是榆林電力分公司涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》，另一個(gè)則是據(jù)傳清退他們是為了給內(nèi)部職工的子弟騰位置。

工人們稱，他們從公司內(nèi)網(wǎng)得到的兩份會(huì)議記錄顯示，2016年11月，榆林電力分公司總經(jīng)理劉玉慶在“2016年后期工作推進(jìn)會(huì)上”談到清理各類用工時(shí)表示，“我們現(xiàn)在還有400多名沒(méi)清理，派遣工、臨時(shí)工、駐村電工全部清零。380多個(gè)子弟都待業(yè)在家，騰不出空間就沒(méi)法解決。提前通知清理，空出來(lái)的崗位，職工子女誰(shuí)愿意干就去干”。在2016年12月的“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推進(jìn)會(huì)”上，劉玉慶向參會(huì)干部表示，“很快把這個(gè)事情（清退臨時(shí)工、派遣工）清理完，就會(huì)安置職工子女。職工子女按照農(nóng)民工身份進(jìn)，大專以上、年齡30歲還是35歲以下，一家一個(gè)，需要多少招多少。”

電力公司：不符合要求的子弟不會(huì)安排

昨日下午，榆林電力分公司辦公室主任宋某確認(rèn)了這兩份會(huì)議記錄屬實(shí)。宋主任表示，此次清退是集團(tuán)發(fā)展的需要。隨著技術(shù)發(fā)展，很多設(shè)備已實(shí)現(xiàn)了計(jì)量自動(dòng)化，不需要那么多人，公司很多正式職工現(xiàn)在都沒(méi)地方安排。“目前部分臨時(shí)工已接受了補(bǔ)償條件，因?yàn)榛鶎哟_實(shí)工資不高，一些人愿意走。”談及安排內(nèi)部職工子弟的問(wèn)題時(shí)，宋主任稱，“公司招聘現(xiàn)在都走招聘程序，內(nèi)部員工子弟不符合要求的也不會(huì)安排”。

那裁撤了這些臨時(shí)工、派遣工后，他們的崗位還保留嗎？對(duì)此，宋主任表示，裁撤的是部分崗位，其他崗位還繼續(xù)保留。他稱，此次清退涉及很多歷史遺留問(wèn)題，比如派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽的勞動(dòng)合同，臨時(shí)工很多都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，駐村電工也是以前從村上招聘的。所以此次清退工作處理起來(lái)很復(fù)雜，對(duì)于有意見(jiàn)的工人，公司正在溝通協(xié)商。

昨日，劉玉慶在電話中表示，他正在西安開(kāi)會(huì)，否認(rèn)了清退臨時(shí)工是為子弟騰地方的說(shuō)法。 

專家說(shuō)法

只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在 企業(yè)就應(yīng)履行義務(wù)

榆林一名法律界人士表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

（原標(biāo)題：為安置子弟，清退臨時(shí)工？榆林電力分公司：清退400多名派遣工、臨時(shí)工是發(fā)展需要）