國家衛(wèi)計委：破除事業(yè)單位薪酬限制，提高醫(yī)護待遇

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國家衛(wèi)生計生委近日發(fā)布《“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》，規(guī)劃提出，未來將重點培養(yǎng)基層、緊缺學(xué)科衛(wèi)生計生人才，通過破除薪酬限制、可兼職兼薪等措施，提高醫(yī)護人員待遇。

規(guī)劃明確提出，到2020年，衛(wèi)生計生人才將比2015年的1069.5萬人增加185.5萬人，總量達到1255萬人，其中全科醫(yī)生達到30萬人以上。城鄉(xiāng)每萬名居民有2名以上合格的全科醫(yī)生，農(nóng)村每千服務(wù)人口至少有1名鄉(xiāng)村醫(yī)生。重點加強兒科、精神科、臨床心理、產(chǎn)科等緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)，尤其提出力爭在“十三五”時期，增加產(chǎn)科醫(yī)生和助產(chǎn)士14萬名。

在提升薪酬待遇方面，規(guī)劃提出首先破除事業(yè)單位薪酬水平限制，允許醫(yī)院突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，醫(yī)療服務(wù)收入扣除必要部分外主要用于人員獎勵。在國家法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，醫(yī)護人員可以通過在外兼職兼薪獲取報酬。規(guī)劃要求各地要重視醫(yī)務(wù)人員身心健康，通過多種方式改變或者緩解醫(yī)務(wù)人員工作負荷大的狀況。

（原標題：國家衛(wèi)計委：破除事業(yè)單位薪酬限制，提高醫(yī)護待遇）